Управление персоналом в период изменений в российских компаниях: методики распространенные и результативные

Управление персоналом в период изменений в российских компаниях: методики распространенные и результативные
Т.Е.Андреева
Российский журнал менеджмента. 2006. Т. 4. № 2. С. 25-48.

Тематический раздел:

Управление человеческими ресурсами

В статье обсуждаются подходы к управлению персоналом в рамках различных теорий организационных изменений и представлены результаты эмпирического исследования особенностей управления персоналом в период организационных изменений в российских компаниях. Выявлено, что среди них наиболее распространен достаточно «жесткий» подход к управлению персоналом во время изменений, элементы которого в первую очередь направлены на конкретного работника. Анализ данных позволил также выделить методики управления персоналом, положительно влияющие на общую результативность программы изменений. Они не совпадают с наиболее часто используемыми и являются комбинацией «мягких» и «жестких» практик управления персоналом, ориентированных как на отдельного сотрудника, так и на взаимодействие внутри компании. Также сформулированы гипотезы о ситуационных факторах, определяющих выбор той или иной наиболее результативной методики.

Полный текст статьи в формате pdf [207 Кбайт]

Для просмотра публикаций в формате PDF необходимо иметь установленную на Вашем компьютере программу Adobe Acrobat Reader версии 5.0 или выше. Бесплатную версию программы можно получить здесь

См. также:

И.А.Кузнецова. Организационные инновации [Глоссарий]
Б.М.Штопов. Социально - экономические эксперименты Генри Форда // Проблемы теории и практики управления. 2002. № 6. С. 109-113. [Статья]
А.В.Соколов. Форсайт: взгляд в будущее // Форсайт. 2007. № 1. С. 8-15. [Статья]
А.В.Купера, Ю.Д.Шмидт. Стимулирование труда профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного персонала вуза // Университетское управление. 2006. № 6(46). С. 85-89. [Статья]
И.Г.Дежина. Государственная кадровая политика в сфере науки и ее результаты // Университетское управление. 2006. № 6(46). С. 64-70. [Статья]
О.Г.Басалаева, Ю.М.Басалаев, А.Н.Садовой. Проблемы внедрения рейтинговой системы оценки деятельности преподавателей // Университетское управление. 2006. № 2(42). С. 65-68. [Статья]
Е.Б.Мудрова, В.И.Легостаева. Привелечение и закрепление в вузе молодых научно-педагогических кадров на основе современных технологий адаптации // Университетское управление. 2006. № 2(42). С. 61-64. [Статья]

Все публикации на ту же тему>>
Публикации с ключевыми словами: организационные инновации - управление персоналом - управление кадрами
Публикации со словами в тексте: организационные инновации - управление персоналом - управление кадрами